Inhaltsverzeichnis
- Häufige Fragen Im Bewerbungsgespräch Und Wie Man Sie Beantwortet
- Angst Vor Vorstellungsgesprächen
- Geben Sie Eine Gehaltsspanne An
Der erste Eindruck ist in Deutschland sehr wichtig, besonders wenn es um das Aussehen geht. Sie sollten sich formell kleiden, das heißt Hosen oder einen Rock, sowie eine schöne Bluse oder ein Hemd mit Knöpfen und ein Business-Sakko. Lederschuhe sind am besten geeignet und achten Sie immer darauf, dass auch Ihre Kleidung gebügelt ist.
- Kleiden Sie sich so, dass Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie das Arbeitsumfeld verstehen und sich entsprechend kleiden werden.
- Wenn Ihr Vorstellungsgespräch virtuell ist, überprüfen Sie im Voraus, ob Sie mit der Technologie vertraut sind.
- Betrachten Sie diese Frage nicht als Versuch, Sie zu überrumpeln, sondern als Chance, die Fähigkeiten und Eigenschaften anzusprechen, die Sie in Ihrer zukünftigen Karriere am liebsten entwickeln und verbessern möchten.
Seit 2003 werden Vorstellungsgespräche über Videokonferenzsoftware wie Skype geführt. Nachdem alle Kandidaten interviewt wurden, wählt der Arbeitgeber in der Regel den begehrtesten Kandidaten aus und beginnt mit der Verhandlung eines Stellenangebots. Dies sind die zehn am häufigsten gestellten Interviewfragen mit Beispielen für die besten Antworten.
Häufige Fragen Im Bewerbungsgespräch Und Wie Man Sie Beantwortet
Sie hat einen Doktortitel in Personalentwicklung, einen Master in Beratungspsychologie, eine Zertifizierung als Gallup-Stärkencoach für emotionale Intelligenz und einen SHRM-CP. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie sich im Vorstellungsgespräch wohler fühlen. Sie und der Interviewer müssen in ein Gespräch eintreten – einen gegenseitigen Austausch von Informationen und Ideen. Nur durch einen solchen Dialog können Sie beide feststellen, ob Sie, die Organisation und der Job gut zusammenpassen. Sie wären überrascht, wie viele Kandidaten diese einfache Höflichkeit niemals bieten. Seien Sie stolz auf die einzigartige Sammlung von Talenten, Motivationen und Fähigkeiten, die Sie zu dem Individuum machen, das Sie sind.
Wenn Sie eine Frage erhalten, die Sie nicht beantworten können, sagen Sie einfach, dass Sie es nicht wissen. Sagen Sie dann, dass es sich bei der Frage um etwas handelt, über das Sie mehr nachdenken möchten und dass Sie bereit sind, zu lernen, was dazu erforderlich ist. Ein Arbeitgeber wird jemanden respektieren, der ehrlich und offen über seine Grenzen spricht.
Angst Vor Vorstellungsgesprächen
Wenn Sie von dem Kandidaten beeindruckt sind, er aber einfach nicht gut zu Ihrem Unternehmen oder der spezifischen Stelle passt, bieten Sie ihm an, ihn anderen Unternehmen vorzustellen, die Ihrer Meinung nach besser passen. Sie werden die zusätzliche Hand zu schätzen wissen, die ihnen hilft, die richtige Rolle zu finden. Treffen Sie sich, während das Interview noch frisch ist und Ihre Meinung nicht von den Gedanken anderer Leute beeinflusst wird.
Tarifrecherchen finden Sie in Gehaltsumfragen und Informationen auf der Website des Career Services oder in der Karrierebibliothek. Arbeitgeber sind an Kandidaten interessiert, die sich richtig ausdrücken können. Selbst wenn Sie langsam vorgehen und sich selbst korrigieren müssen, wird Genauigkeit gegenüber ungrammatischer Geläufigkeit Stellenanzeige schreiben bevorzugt. Die fragliche Herausforderung kann alles sein, von einem schwierigen Kunden in einem früheren Job, einem Problem in einem Gruppenprojekt an der Universität oder einem bestimmten Modul, mit dem Sie zu kämpfen hatten. Beginnen Sie mit den Grundlagen; Wie alt ist das Unternehmen und was macht es?
Ein Interview ist wie jedes andere Gespräch – es ist ein Tanz, bei dem Sie und ein Partner sich gemeinsam bewegen und beide auf den anderen reagieren. Machen Sie nicht den Fehler, einfach nur dazusitzen und darauf zu warten, dass der Interviewer Sie nach dem Nobelpreis fragt, den Sie gewonnen haben. Es liegt in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass er Ihre wichtigsten Verkaufsargumente kennt.
Der erste Schritt bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch besteht darin, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu kennen. Persönliche Eigenschaften können als Ihre einzigartigen Qualitäten beschrieben werden. Seien Sie immer bereit, ein Beispiel dafür zu geben, wie Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben und wie sie zur Organisation beitragen können. Falls es eine Frage gab, die Sie nicht sofort beantworten konnten, vergessen Sie nicht, Ihr Versprechen, nach dem Gespräch eine Antwort zu geben, nachzuholen.
Sie können auch damit rechnen, gefragt zu werden, wie Sie auf eine bestimmte arbeitsbezogene Situation reagieren würden. Hier ist eine Liste mit Beispielen für diese verhaltensbezogenen Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage darauf, warum die Stellenausschreibung Sie persönlich angesprochen hat.
Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen darüber zu beantworten, was Sie gut gemacht haben – und was nicht. Es ist nichts Falsches daran, eine kurze Liste mit Fragen und Gedanken zu haben – sie zeigt, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und mehr über die Organisation und die Position wissen möchten. Sehen Sie sich Ihre Liste der Errungenschaften an und sehen Sie, wie Sie sie quantifizieren können. Die vier kritischen Metrikbereiche umfassen Wachstum, Einsparungen, Hilfe für andere und Häufigkeit. Haben Sie ein neues Programm gestartet, das einen erheblichen Einfluss hatte? Wenn Sie die Wirkung Ihrer Arbeit quantifizieren, hinterlässt sie einen bleibenden Eindruck, der schwer zu vergessen ist.
Beispielsweise kann ein Diskussionsteilnehmer technische Fragen stellen, ein anderer Managementfragen, ein anderer Fragen zum Kundenservice usw. Das Puzzle-Interview wurde in den 1990er Jahren von Microsoft populär gemacht und wird jetzt in anderen Organisationen verwendet. Bei den häufigsten Fragetypen wird der Bewerber entweder aufgefordert, Rätsel oder Denksportaufgaben zu lösen (z. B. „Warum sind Kanaldeckel rund?“) oder ungewöhnliche Probleme zu lösen (z. B. „Wie würden Sie ein Flugzeug ohne Waage wiegen?“). Nehmen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Zeit, so viel wie möglich über die Stelle und Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu erfahren. Es gibt viele verschiedene Ressourcen, die Sie verwenden können, um Informationen und Neuigkeiten über die Organisation, ihre Mission und ihre Pläne zu finden.
Es ist eine gute Idee, sich vorher eine Antwort darauf auszudenken, damit Sie im Vorstellungsgespräch nicht überrascht werden. Ihre Antwort sollte nicht eine einfache Rezitation Ihres Lebenslaufs sein. Nutzen Sie dies stattdessen als Gelegenheit, sich schnell für die Stelle zu verkaufen und dabei nicht nur Ihre wichtigsten Verkaufsargumente hervorzuheben, sondern auch Ihren persönlichen Arbeitsansatz und warum Sie in der Branche arbeiten möchten. Skizzieren Sie kurz alle relevanten Arbeitserfahrungen aus Ihrer aktuellen Position, aber gehen Sie natürlich nicht so ins Detail wie in Ihrem Lebenslauf, da Sie wahrscheinlich gebeten werden, später noch detaillierter auf diese Rollen einzugehen. Das Ende des Interviews ist auch ein guter Zeitpunkt, um zu betonen, wie sehr Sie daran interessiert sind, den Prozess zum nächsten Schritt zu führen, und warum Sie denken, dass Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind. Sie können dieses Gefühl verstärken, indem Sie Ihren Gesprächspartner nach seiner Visitenkarte fragen, damit Sie mit ihm in Kontakt treten können.
Die Arbeitgeber wählen dann einen Bewerber basierend auf ihren Bewertungsergebnissen aus. Kommunikation, Zusammenarbeit, Ethik, kritisches Denken, Bewusstsein für Gesundheitsfragen und Fachwissen. Diese Technik wird von Arbeitgebern verwendet, die viel in Neueinstellungen investieren. Der beste Weg, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, ist, sich darauf vorzubereiten.