Inhaltsverzeichnis
- Warum Möchten Sie Ihr Aktuelles Unternehmen Verlassen?
- "Was Sind Die Drei Eigenschaften, Die Ihre Top-Performer Gemeinsam Haben?"
Aufgrund der dynamischen Natur des Interviews ist die Interaktion zwischen den Verhaltensweisen und Gedanken beider Parteien ein kontinuierlicher Prozess, bei dem Informationen verarbeitet werden und nachfolgende Verhaltensweisen, Gedanken und Bewertungen beeinflussen. Unternehmen fragen Sie möglicherweise aus verschiedenen Gründen, mit wem Sie sonst noch ein Vorstellungsgespräch führen. Vielleicht möchten sie sehen, wie ernst Sie diese Rolle und dieses Team meinen, oder sie versuchen herauszufinden, mit wem sie konkurrieren, um Sie einzustellen.
Gehen Sie nicht davon aus, dass der Interviewer bereits von der Empfehlung weiß. Wahrscheinlich möchten Sie auch nachverfolgen, woher Sie die Person kennen, die Sie empfohlen hat. Wenn Sie und Steve zum Beispiel schon einmal zusammengearbeitet haben oder ihn bei einem Networking-Event bei einem Kaffee getroffen haben, erwähnen https://www.personalturm.de Sie es, um sich selbst ein wenig glaubwürdiger zu machen. Wenn Steve im Unternehmen arbeitet und vorschlägt, dass Sie sich für die Stelle bewerben, erklären Sie, warum er dachte, dass Sie perfekt passen würden. Sprechen Sie über ein relevantes Ereignis, das Sie für den Beruf begeistert hat, den Sie ausüben, und sprechen Sie anschließend über Ihre Ausbildung.
- Isoliert repräsentieren diese individuellen Details Sie nicht immer genau, aber Sie können das Interview nutzen, um diese Fragmente zusammenzubringen und eine vollständigere Darstellung dessen zu erstellen, wer Sie sind und was Sie einem Arbeitgeber bieten können.
- Halten Sie Ihre Notiz kurz und wiederholen Sie Ihr Verständnis des nächsten Schritts.
- Sobald die Bewerber die Anfangsphase bestanden haben, werden in den letzten Interviewphasen weitere Fragen für die Person-Organisation verwendet.
- Sie könnten zum Beispiel gebeten werden, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie eine unpopuläre Entscheidung getroffen haben, ein hohes Maß an Beharrlichkeit gezeigt haben oder eine Entscheidung unter Zeitdruck und mit begrenzten Informationen getroffen haben.
Mike Astringer, Recruiting Manager bei HKA, merkte an, dass HR-Experten Kandidaten teilweise auf der Grundlage ihrer anfänglichen Vergütungserwartungen interviewen. Versuchen Sie nicht, einen Interviewer auf Facebook anzufreunden oder ihm auf Instagram oder Twitter zu folgen. Allgemeine Unternehmenskonten sind in Ordnung, aber respektieren Sie die persönlichen Grenzen der Interviewer.
Warum Möchten Sie Ihr Aktuelles Unternehmen Verlassen?
Ein weiteres Problem bei Gruppeninterviews besteht darin, dass Bewerber, die später im Interview befragt werden, eher Gelegenheit haben, darüber nachzudenken, wie sie die bereits vom Interviewer gestellten Fragen beantworten sollen. Dies kann den später im Vorstellungsgespräch befragten Bewerbern einen Vorteil gegenüber den früher befragten Bewerbern verschaffen. Diese Probleme können es für Gruppeninterviews weniger wahrscheinlich machen, genau vorherzusagen, wer bei der Arbeit gute Leistungen erbringen wird. Das unstrukturierte Interview oder eines, das nicht viele standardisierte Elemente enthält, ist heute die häufigste Interviewform. Es gibt auch keine Anweisungen darüber, wie der Interviewer und der Interviewte vor, während oder nach dem Interview interagieren sollten.
"Was Sind Die Drei Eigenschaften, Die Ihre Top-Performer Gemeinsam Haben?"
Wenn am Ende der Suche zwei gleich gute Kandidaten stehen – Sie und jemand anderes –, wird der Interviewer davon ausgehen, dass Sie das Angebot eher annehmen werden, und daher möglicherweise eher geneigt sein, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten. Niemand mag Nörgler, also verweile während eines Vorstellungsgesprächs nicht bei negativen Erfahrungen. Auch wenn der Interviewer Sie unverblümt fragt: "Welche Studiengänge haben Ihnen am wenigsten gefallen?" oder "Was hat Ihnen am letzten Job am wenigsten gefallen?" beantworte die Frage nicht. Sage stattdessen so etwas wie: „Nun, eigentlich habe ich an all meinen Kursen etwas gefunden, das mir gefallen hat.
Bestätigen Sie Das Vorstellungsgespräch
Andere mögliche Arten von Fragen, die neben strukturierten Interviewfragen oder in einem separaten Interview gestellt werden können, sind Hintergrundfragen, Fragen zum Berufswissen und Rätselfragen. Mehrere Forschungsstudien haben gezeigt, dass die Verwendung dieser Elemente zur Gestaltung des Interviews die Fähigkeit des Interviews erhöht, leistungsstarke Personen zu identifizieren. Andere haben versucht, Strukturebenen zu schaffen, wie die vier Strukturebenen von Huffcutt, Culbertson und Weyhrauch, die auf unterschiedliche Grade der Standardisierung auf jeder Ebene hinweisen. Obwohl es schwierig ist, genau zu sagen, was ein strukturiertes Interview ist, werden strukturierte Interviews von Organisationen weithin als bevorzugter gegenüber unstrukturierten Interviews angesehen, wenn eine genaue und konsistente Messung eines Bewerbers gewünscht wird.
Das aktuelle Team von Autoren und Redakteuren hinter der Ratgebersektion von The Muse umfasst Regina Borsellino, Brooke Katz, Rebeca Piccardo, Devin Tomb und Stav Ziv – und im Laufe der Jahre haben viele andere talentierte Mitarbeiter dazugehört! Sie finden The Muse auch auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok und Flipboard. Interviewer fragen Sie manchmal nach Ihren Hobbys oder Interessen außerhalb der Arbeit, um Sie ein wenig besser kennenzulernen – um herauszufinden, wofür Sie leidenschaftlich sind und wofür Sie sich in Ihrer Freizeit Zeit nehmen. Seien Sie ehrlich, aber bleiben Sie professionell und achten Sie auf Antworten, die den Anschein erwecken könnten, als würden Sie Ihre ganze Zeit damit verbringen, sich auf etwas anderes als den Job zu konzentrieren, für den Sie sich bewerben.