So Führen Sie Ein Vorstellungsgespräch: Ein Vollständiger Leitfaden

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Darüber hinaus kann meine Vertrautheit mit der Erkennung von Trends und der Entwicklung von Lösungen für geschäftliche Herausforderungen dem Team auf verschiedene Weise zugute kommen. Insgesamt glaube ich, dass viele meiner Fähigkeiten auf diese Rolle übertragen werden und eventuelle Lücken schließen werden. Personalmanager möchten herausfinden, ob Sie eine Wachstumsmentalität haben oder nicht. Negatives Feedback ist unvermeidlich und Führungskräfte suchen nach Mitarbeitern, die verstehen, dass Kritik nichts Persönliches ist. Stattdessen möchten Sie kommunizieren, dass Sie Feedback nutzen werden, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Verwenden Sie die STAR-Methode, um eine Situation zu beschreiben, das Feedback, das Sie erhalten haben, und wie Sie es angewendet haben, um ein besseres Ergebnis zu erzielen.

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  • In Ihrer Antwort möchten Sie ihnen versichern, dass Sie die Dinge unter Kontrolle haben (sowohl was Sie sagen als auch wie Sie es sagen), und ein bestimmtes System oder eine jobninja bestimmte Methode beschreiben, die Sie verwendet haben (Bonuspunkte, wenn Sie es damit in Verbindung bringen können).
  • Dies bringt Sie an den Punkt, an dem Sie potenzielle Fragen antizipieren und die Antworten im Voraus entsprechend vorbereiten sollten.
  • Denken Sie über Ihre Erfahrungen nach und bereiten Sie sich auf die Diskussion von Situationen vor, die Ihre Team- und Kulturpassung, Ihre relevanten Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, wesentliche Merkmale anzuwenden, hervorheben.
  • Letztendlich legt meine ideale Unternehmenskultur Wert auf Zusammenarbeit, Kreativität und Lernen aus verschiedenen Perspektiven.

Ein gut strukturierter Bewerbungsgesprächsprozess trägt dazu bei, Ihren Ruf als Unternehmen mit einer großartigen Kandidatenerfahrung zu etablieren. Dabei geht es darum, aus Ihrem Lebenslauf das zusammenzustellen, was Ihrer Meinung nach besonders und relevant ist, und dem Gremium zu zeigen, wie gut Sie zur Stellenbeschreibung und Personenbeschreibung passen. Wie bei den beiden vorherigen Fragen sind Sie durch Ihre Vorbereitung in der Lage, eine überzeugende Antwort zu geben.

Während Des Interviews

Ich bin sehr dankbar, dass ich die Zeit hatte, mich auf die Freiwilligenarbeit zu konzentrieren und verschiedene Karrierewege im Zusammenhang mit meinem Abschluss zu erkunden. Durch praktische Arbeit habe ich meine Leidenschaften entdeckt, die mich zu dieser Rolle geführt haben. Eine hervorragende Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, einige Strategien zu skizzieren, die Ihnen helfen, den Überblick zu behalten und konzentriert zu bleiben. Sie können beispielsweise bestimmte Arbeitszeiten festlegen, Benachrichtigungen und andere Ablenkungen deaktivieren und Grenzen für sich selbst und andere festlegen. Ich bin ein Selbststarter und motiviert, produktiv zu bleiben und meine Ziele zu erreichen.

Mögliche Antwort Auf „Was Ist Ihr Arbeitsstil?“

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Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Ihre intrinsischen Motivationen mit den langfristigen Unternehmenswerten und -zielen übereinstimmen. Wenn Ihre Motivation eine bestimmte Leistungs- oder Gehaltsspanne betrifft, wird das irgendwann nachlassen und Ihre Arbeitsleistung wird darunter leiden. Wenn Sie hingegen mit Leidenschaft an der Mission arbeiten oder die Aufgaben kreativ und herausfordernd finden, ist es wahrscheinlicher, dass Sie ein durchweg leistungsstarker Mitarbeiter sind. Seien Sie höflich und selbstbewusst, wenn Sie sich einem Personalvermittler vorstellen. Beginnen Sie mit einer Begrüßung, nennen Sie Ihren Namen und erwähnen Sie kurz Ihre aktuelle Berufsbezeichnung oder Ihr Fachgebiet. Heben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die den Stellenanforderungen entsprechen.

Wenn Sie einen echten Eindruck von seinem Talent bekommen möchten, schicken Sie ihn eine kleine Aufgabe vor dem Vorstellungsgespräch – aber stellen Sie sicher, dass sie zur Art der Stelle passt und nicht zu viel vom Kandidaten verlangt. Beispielsweise bitten wir bei Homerun die Leute immer, ein kostenloses Demokonto zu erstellen, um sie damit vertraut zu machen unser Produkt. Zu einem späteren Zeitpunkt des Prozesses können Sie sich entscheiden, eine detailliertere (und anspruchsvollere) Aufgabe hinzuzufügen.

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Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellungsrunde – nichts Schweres, erzählen Sie dem Kandidaten einfach wer Sie sind, was Sie tun und ein wenig über das Unternehmen. Fassen Sie den Ablauf des Vorstellungsgesprächs zusammen, teilen Sie ihm mit, dass Sie ein Vorstellungsgespräch mit anderen Kandidaten führen, und besprechen Sie die nächsten Schritte (vergessen Sie nicht anzugeben, wann der Kandidat danach mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen kann). Wir sind alle Menschen, was bedeutet, dass wir alle unsere Vorurteile haben.

Der beste Weg, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, die häufigsten Fragen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch wahrscheinlich gestellt werden, zusammen mit Beispielen für die besten Antworten durchzugehen. Wenn Sie wissen, was Sie sagen werden, kann Ihnen viel Stress im Vorstellungsgespräch erspart bleiben. Ob es uns gefällt oder nicht: Die Art und Weise, wie Sie als Interviewer vom ersten Telefonbildschirm bis zum letzten Anruf vorgehen, wird sich darauf auswirken, wie die Leute Ihre Marke als Arbeitgeber wahrnehmen. Wenn Sie alles tun, um ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen und den gesamten Bewerbungsgesprächsprozess klar zu gestalten, Persönlich, ehrlich und engagiert werden Sie als Arbeitgeber gesehen, für den Ihre Kandidaten (und deren Netzwerke) arbeiten möchten.

Wenn Sie einen Plan haben, wie Sie Ihre Ziele erreichen, zeigen Sie Ihre Selbstmotivation sowie Ihre Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Schließlich ist die Tatsache, dass Sie frühere Ziele erreicht haben, die Sie sich gesetzt haben, ein Beweis dafür, dass Sie in der Lage sind, diese auch umzusetzen. Alles in allem sind dies Anzeichen dafür, dass Sie nicht nur Ihre eigenen Ziele setzen und erreichen können, sondern auch Ihrem zukünftigen Chef, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen dabei helfen können, dasselbe zu tun.

Wenn Sie ein frischgebackener Hochschulabsolvent sind, sprechen Sie über Ihren Bildungshintergrund, ohne näher auf Ihre persönlichen Daten einzugehen. Teilen Sie Ihren Gesprächspartnern den Namen Ihrer Schule, Hochschule/Universität und Ihren akademischen Abschluss mit. Geben Sie Ihren kumulativen Notendurchschnitt (CGPA) an, wenn Sie ihn für erwähnenswert halten. Außerdem sollten Sie gegebenenfalls die von Ihnen abgeschlossenen Projekte und die erworbenen Zertifizierungen im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, angeben. Erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird und wie gut Sie für die Stelle geeignet sind. Dazu gehören Ihre Erfahrungen, Qualifikationen, zusätzlich erworbenen Kenntnisse und Praktika.

Vielleicht möchten sie sehen, wie ernst es Ihnen mit dieser Rolle und diesem Team (oder sogar diesem Bereich) ist, oder sie versuchen herauszufinden, mit wem sie um die Einstellung von Ihnen konkurrieren. Einerseits möchten Sie Ihre Begeisterung für diesen Job zum Ausdruck bringen, aber gleichzeitig möchten Sie dem Unternehmen nicht noch mehr Einfluss verschaffen, als es bereits hat, indem Sie ihm sagen, dass niemand anderes im Rennen ist. Je nachdem, wo Sie sich in Ihrer Suche befinden, können Sie über eine Bewerbung oder ein Vorstellungsgespräch für einige Stellen sprechen, die XYZ gemeinsam haben – und dann erwähnen, wie und warum diese Stelle besonders gut zu Ihnen passt. Bevor Sie bei der Beantwortung einer gefühlt existenziellen Frage in Panik geraten, bedenken Sie, dass der Interviewer sicherstellen möchte, dass Sie von dieser Rolle in diesem Unternehmen begeistert sind und dass Sie motiviert sind, erfolgreich zu sein, wenn er Sie auswählt. Denken Sie also daran zurück, was Sie in früheren Positionen motiviert hat, und finden Sie heraus, was Ihre Augen zum Leuchten gebracht hat, als Sie diese Stellenbeschreibung gelesen haben. Wählen Sie eine Sache aus, stellen Sie sicher, dass sie für die Stelle und das Unternehmen, für die Sie sich bewerben, relevant ist, und versuchen Sie, eine Geschichte einzubinden, um Ihren Standpunkt zu veranschaulichen.