Wie Man Ein Vorstellungsgespräch Führt

Inhaltsverzeichnis

• Üben Sie Gute Umgangsformen Und Körpersprache
• Warum Sollten Wir Sie Einstellen?
• Fragen Zum Management Und Zur Teamarbeit

Daher fragen die Personalverantwortlichen oft danach, wie Sie sich selbst organisieren, um sicherzugehen, dass Sie die Arbeitsbelastung bewältigen können, und um einzuschätzen, wie Sie sich in der Arbeit verhalten würden. Das Letzte, was Sie tun wollen, ist, dass Ihre Antwort in ein Gerede darüber ausartet, wie schrecklich Ihr derzeitiges Unternehmen ist oder wie sehr Sie Ihren Chef oder diesen einen Kollegen hassen. Der einfachste Weg, mit dieser Frage souverän umzugehen, besteht darin, sich auf die Möglichkeiten zu konzentrieren, die die Stelle, für die Sie sich bewerben, bietet und die Ihre derzeitige Stelle nicht bietet. Sie können das Gespräch positiv halten und betonen, warum Sie so begeistert von der Stelle sind. Ein kultureller Unterschied bei Vorstellungsgesprächen besteht in der Art der Fragen, die Bewerber erwarten und nicht erwarten, gestellt zu bekommen. Interviewer außerhalb der USA fragen oft nach Familie, Familienstand und Kindern.

Die Struktur des Vorstellungsgesprächs ist der Grad, in dem die Vorstellungsgespräche bei allen Bewerbern identisch sind und in gleicher Weise durchgeführt werden. Strukturierte Interviews, die auch als leitfadengestützte, systematische oder gemusterte Interviews bezeichnet werden, zielen darauf ab, dass sowohl der Inhalt als auch die Bewertung bei allen befragten Bewerbern gleich sind. Im Einzelnen befassen sich die Forscher mit 15 Elementen, die verwendet werden können, um den Inhalt und den Auswertungsprozess des Interviews ähnlich zu gestalten.

• Wenn Interviewer diese Frage stellen, wollen sie nicht nur etwas über Ihren Hintergrund erfahren.
• Darüber hinaus hat die Forschung gezeigt, dass die Befragten tendenziell positiv auf das Coaching reagieren, das häufig ein grundlegendes Ziel eines Interviews ist.
• Unternehmen könnten Sie aus verschiedenen Gründen fragen, mit wem Sie sich sonst noch unterhalten.
• Positiv aufgenommen werden auch Fragen, die den Bewerbern vor dem Vorstellungsgespräch gestellt werden, oder Informationen darüber, wie ihre Antworten bewertet werden.
• Vorstellungsgespräche sind eines der am häufigsten verwendeten Instrumente bei der Personalauswahl.

Die Interviewer wollen wissen, ob Sie wirklich an dieser Stelle interessiert sind oder ob sie nur eine von vielen Optionen ist. Sie müssen nicht unbedingt sagen, wo Sie sich bewerben, es sei denn, Sie haben ein anderes Angebot. Aber man möchte vielleicht wissen, in welchem Stadium des Einstellungsverfahrens Sie sich bei anderen Unternehmen befinden. Sie können auch erwähnen, dass Sie aktiv nach Angeboten suchen, wenn Ihr Gesprächspartner danach fragt. Wenn Sie diesen Punkt in einem Vorstellungsgespräch erreichen - wenn der Gesprächspartner mit seinen Fragen fertig ist und das Wort ergreift - sollten Sie nicht unvorbereitet sein.

Üben Sie Gute Umgangsformen Und Körpersprache

Ziele zu haben, zeigt den Gesprächspartnern, dass Sie sich Gedanken machen, ehrgeizig sind und vorausschauend denken können. Wenn Sie einen Plan haben, wie Sie Ihre Ziele erreichen wollen, beweist das Ihre Eigenmotivation sowie Ihre organisatorischen und zeitlichen Fähigkeiten. Und schließlich Vorstellungsgespräch auf englisch ist die Tatsache, dass Sie frühere Ziele, die Sie sich selbst gesetzt haben, erreicht haben, ein Beweis für Ihre Fähigkeit, diese auch durchzuziehen.

Warum Sollten Wir Sie Einstellen?

Wenn Sie versuchen, einen Gesprächspartner zu beeindrucken und einen Job zu ergattern, sind Sie wahrscheinlich nicht allzu erpicht darauf, über Fehler in der Vergangenheit zu sprechen. Aber über einen Fehler zu sprechen und jemanden für sich zu gewinnen, schließt sich nicht gegenseitig aus, sagt Moy. Das Wichtigste ist, ehrlich zu sein, ohne anderen die Schuld zuzuschieben, und dann zu erklären, was Sie aus Ihrem Fehler gelernt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um sicherzustellen, dass er nicht wieder passiert. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Leuten, die sich ihrer selbst bewusst sind, Feedback annehmen können und sich bemühen, es besser zu machen.

Fragen Zum Management Und Zur Teamarbeit

Vorstellungsgespräche können für Jugendliche, die ihren ersten Job suchen, eine stressige Erfahrung sein - vor allem, wenn sie Lern- und Denkschwächen haben. Es erfordert bestimmte Fähigkeiten, die vielleicht Schwachpunkte sind, wie Hörverständnis oder Konzentration. Eine weitere scheinbar harmlose Frage im Vorstellungsgespräch ist in Wirklichkeit eine perfekte Gelegenheit, sich von der Masse abzuheben und Ihre Leidenschaft für das Unternehmen und Ihre Verbundenheit mit diesem zu zeigen.